Sedex

一、项目概述

Sedex是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。目前，Sedex已获得了众多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求合作的农场、工厂和制造商参加Sedex成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，同时，审核结果可以得到所有Sedex会员的认可并被他们共享，所以供应商接受Sedex验厂可以省去很多来自不同客户的重复审核。

Sedex将会员分为A级（获取数据）、AB级（上传与获取数据）及B级（上传数据）三类，企业需通过指定流程申请对应会员资格。适用范围覆盖所有行业，通过数据收集表、第三方审计等方式确保供应链符合劳工标准要求。

二、核心使命与目标

Sedex验厂主要有两大核心组成部分
1. 在线平台：一个安全的数据库，供会员企业存储、共享和访问供应链道德数据。
2. SMETA（Sedex会员道德贸易审核）：一套被广泛采用的审核方法论，用于评估工作场所的标准。它也是Sedex项目的核心执行工具。

Sedex验厂的核心目标：是在于提升全球供应链的透明度，并推动工作条件的改善。通过促进采购商、供应商和审核机构之间的合作，来管理供应链中的社会责任风险（如劳工权益、健康安全等）。

三、适用对象

第一类：采购商——要求进行验厂的品牌/企业

这些组织是Sedex平台的驱动者，他们通过要求其供应商参与Sedex来管理供应链风险。主要包含的企业有：大型零售商和超市、知名品牌商、餐饮和酒店集团以及任何希望确保其供应链承担社会责任的企业。

第二类：供应商——接受验厂的工厂/农场/生产单位

这些是直接进行生产活动的工厂企业，他们通常应其主要客户的要求而接受Sedex验厂。主要包含的企业有：生产制造型企业、服务提供商、初级生产商以及任何需要向消费者、投资者和监管机构证明其产品是“负责任地采购”的企业。

四、核心认证体系

Sedex 本身并不提供认证，Sedex 是一个数据共享平台，而不是一个认证机构，但Sedex 建立了一套被全球广泛认可的评估方法论，这套系统的核心是 SMETA（Sedex 成员道德贸易审核）。SMETA的审核方法论，可以理解成一套详细的“操作指南”或“报告模板”，用这套方法论可以以确保针对工作场所的劳工权益、健康安全等问题的审核是全面、一致和可比较的。

SMETA 的两个核心文件：
1. 最佳实践指南：规定了如何进行SMETA审核，包括审核准备、现场检查、员工访谈、文件审查和报告撰写。
2. 审核报告格式：一个标准化的Excel表格，确保所有审核员都检查相同的项目，并以统一的格式呈现结果。这极大地方便了采购商阅读和比较不同供应商的审核报告。

注意事项：是否需要做4-Pillar审核，通常由供应商的客户（采购商）决定。另外，接受SMETA 4-Pillar报告的客户不接受SMETA 2-Pillar的报告，接受SMETA 2-Pillar报告的客户也接受SMETA 4-Pillar的报告

五、 评估体系工作流程

1. 供应商加入Sedex：在Sedex平台注册并建立档案。
2. 选择审核类型：与客户沟通后，确定需要进行SMETA 2-Pillar，还是4-Pillar审核。
3. 聘请审计公司：供应商自行选择一家Sedex认可的审计公司（如SGS, BV, Intertek等）进行现场审核。
4. 进行SMETA审核：审计员按照SMETA指南对工作场所进行现场评估。
5. 编写并上传报告：审计员将完成的SMETA报告上传至Sedex平台。
6. 数据共享与协作：供应商将报告分享给其客户。客户可以查看报告中发现的问题（不符合项），并与供应商合作制定“纠正行动计划”进行改进。

注意事项：SMETA 的审核不颁发证书，只提供PDF版的审核报告，报告没有审核的分数、等级、是否通过等结论。企业在完成Sedex认证之后，会获得一个工厂代码CS&ZC的号，企业额可以进Sedex官网查询。

六、审核价值

Sedex审核的核心价值是“一次审核，多方共享”，为供应链的不同参与者创造共赢局面。
1. 对供应商（工厂/农场）而言：

• 减负：极大减少重复审核，节省成本和时间。
• 赋能：作为权威的“体检报告”，帮助识别风险、驱动内部改进，并作为赢得客户的信任状。

2.对采购商（品牌/零售商）而言：

• 风控：高效透明地管理供应链风险，保障品牌声誉，满足法规与ESG要求。
• 高效：通过标准化报告，科学评估和比较供应商，并将资源集中于高风险点。

总结，Sedex 审核将传统的“检查”转变为“协作改进”，共同提升供应链的可持续性和韧性。

七、注意事项

1、 端正心态，提供真实信息，展示改进意愿。
2、 严控四大“零容忍”红线，严禁聘用未满16周岁（或当地规定年龄）的工人、绝不扣押身份证原件或押金、考勤工资必须真实对应，支付合法报酬、工消防、安全是底线，绝不能出事故。
3、 备齐关键文件（确保真实）

• 人事档案：身份证、劳动合同齐全
• 考勤工资：记录完整、可相互印证，符合最低工资与加班规定。
• 社保凭证：依法缴纳的证明。
•  安全记录：消防演习、设备检查等培训记录。

4、 注意现场安全，消防设施无障碍、应急灯有效、化学品规范存放。车间通风明亮，卫生间、食堂洁净。
5、 和员工提前沟通基本权益，鼓励员工如实作答，切勿统一口径。